숭실학우 여러분께
「지역인재 7급 견습직원 채용제도」를 소개합니다!
◈ 7급 견습직원 채용제도는 어떤 제도인가요?
학사학위 과정을 둔 각급 대학(전문대학의 전공심화과정 포함)에서 추천한 자 중 우수인재를 선발하여 1년의 견습근무 이후 7급 공무원으로 채용하는 제도.
◈ 어떤 자격을 갖추어야 지원할 수 있나요?
① 지원 시점에 졸업자 또는 졸업예정자일 것, ② 학과성적 상위 10% 이내에 해당할 것, ③ 공인영어시험에서 일정 점수 이상을 획득할 것(TOEFL PBT 530점/CBT 197점/IBT 71점, TOEIC 700점, TEPS 625점, G-TELP 65점, FLEX 625점), ④ 한국사능력검정시험 2급 이상의 성적을 보유할 것.
◈ 지원 후 전형 절차는 어떻게 되나요?
자격요건에 대한 서류심사 후 서류전형을 통과한 지원자는 공직적격성테스트(PSAT)를 보게 되고, 각 과목 40%이상 득점한 사람 중 고득점 순으로 선발예정인원의 150%를 선발함. 이후 면접전형을 통해 최종 합격자를 선발함.
◈ 지역인재 7급 견습직원에 최종합격 후 처우는 어떻게 되나요?
1년간 견습근무를 거친 뒤 견습기관에서 임용여부 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용되고, 견습근무 중의 보수는 일반직 7급 1호봉에 해당하는 보수를 지급 받게됨.
◈견습근무를 마치고 공무원으로 채용시 견습근무기간을 호봉에 반영해 준다고 하니 관심 있는 학우들의 많은 지원 바랍니다.
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안전행정부 지역인재 7급 견습직원 채용제도 설명회
시 30분
2. 장 소: 형남공학관 108호
3. 참석대상: 공직진출에 관심 있는 모든 숭실인
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※ 보다 자세한 내용은 경력개발센터(02-820-0073, 02-828-7466)로 문의 바랍니다.
숭실대학교 경력개발센터